Мы внедрили такой формат для руководителей среднего звена, и это стало настоящим открытием. Обычные собеседования часто проходят гладко, потому что люди заучивают правильные ответы, а вот в структурированном интервью с поведенческими вопросами сразу видно, как человек действовал в прошлом, а значит, как он поступит в будущем. Ключевой момент, что задавать вопросы должен компетентный эксперт, который разбирается в специфике отрасли и может уточнять детали до тех пор, пока не докопается до сути. Мы обращались за проведением таких интервью в одно агентство, подробности есть на странице
https://ncarus.ru/service/intervjuirovanie/, и это кардинально изменило наш подход к подбору топ-менеджеров.
